CON  COMPROMISO

 

CON  COMPROMISO

 

Mtra. Irasel  Negrete  Ronzón

 

No  hay  denuncia verdadera  sin compromiso  de  transformación, ni  compromiso  sin acción.- Paulo Freire

 

 

Algo  que  en  lo  personal  me  desconcierta  es  cuando  la  gente  no  le  da  valor  al  compromiso, probablemente  no  lo  hacen  porque  desconocen  lo  que  significa o  no  han  tenido  la  disciplina  necesaria para  poner  en  práctica  esta  cualidad,  es  por  ello  que en  este  artículo  hablaré  de  este concepto  y  de  las  ventajas  de  su  aplicación  en  la  vida  laboral  aunque  por  supuesto  todo  permea  en  nuestra  vida  personal.

Compromiso  es  un  concepto  que  podemos  definir como la  capacidad que  tiene  el  ser  humano  para  tomar  conciencia  de la  importancia  que  tiene  cumplir  con  el  desarrollo  de  su  trabajo  dentro  del  tiempo estimulado  para  ello,  así  pues,  el compromiso  es  una  cualidad  clave  del  liderazgo  y  que  tiene  que  ver  con  otros  valores  como por  ejemplo la  disciplina, la  responsabilidad, la curiosidad, la  creatividad, la  empatía  y  el  respeto;  el  compromiso  es  algo  que  se  adquiere  por  voluntad  propia y  que  puede  estar  relacionado  únicamente  con  uno  mismo  o  con más  personas, quiero  resaltar  esta  afirmación  de que  el  compromiso  se  adquiere  libremente  pues  de  otra  manera  no  se  puede forzar  su  cumplimiento; en  el  caso  de  los  compromisos  laborales  estos  se adquieren al  aceptar  el  trabajo que  cada  uno  elige,  por  ello  tan  importante  conocer  y  analizar  los  requerimientos  de  nuestro  trabajo antes  de iniciarse  en  el.

Algo  que  hay  que  aclarar  es que  comprometerse  e  involucrarse  son  dos  conceptos  distintos, involucrarse  se  refiere  a  que  las  personas  están  consideradas  en  alguna  actividad  pero  en  realidad  nunca  se  comprometieron, cuando  alguien  está  involucrado  no  tiene  iniciativa, elige  únicamente  lo  que le  parece  fácil, no  le  interesa  si  se  llega  al  objetivo  o  no, es  decir  no  sale  de  su  zona  de  confort, por  otro lado,  cuando  hay  compromiso  es  porque  se conocen  las  condiciones  que  se  están aceptando  así  como  las  obligaciones  que  éstas  conllevan,  pero no  sólo  eso,  como  las  personas  comprometidas  se  sienten  motivadas,  buscan por  todos  los  caminos  lograr  el  objetivo, siempre  buscan  soluciones  y  no  se  detienen  a  pensar  si  algo  es  fácil  o  difícil, sólo  lo hacen   pues  crean  sus  propias  circunstancias y algo muy  importante  es  que las  personas  comprometidas  siempre  están  aprendiendo.

En  el  ámbito  laboral  el  compromiso  es  básico  pues  cuando se trabaja  en  equipo  las  personas  tienen  un  objetivo  común  y   cada  uno  de los  integrantes  se  responsabilizan  de  su  tarea;  el  compromiso  es  lo  que  marca  la  diferencia  en  el  nivel  de  implicación  de  cada  individuo,  es  por  ello  que  los  centros  exitosos   son  aquellos  que  logran  que  todos  sus  integrantes  se  comprometan,  en  palabras  coloquiales “que  se  pongan la  camiseta”, este  compromiso  se  puede  adquirir  de   forma  racional  o  emocional, pero  cual  sea la manera  en  que  se  logre  sembrarlo  en  los  trabajadores,  habrá  que  darle  seguimiento  y  sobretodo  mantener  esa  motivación  en  los  integrantes.

Considero  que  en  lo laboral  el  compromiso  es  una  competencia  estratégica  que  todos  debemos  poseer  pues  va  a  brindar  diversas  ventajas como  mejorar  la  calidad,  elevar  la  productividad,  mayor  satisfacción  de  quienes  reciban  el  servicio y  una mejor  imagen  de  nuestra  escuela,  empresa  o  institución.

Si  bien  es  cierto  que  conforme  vamos  teniendo  mayor  experiencia  y  madurez  tenemos  mayor  capacidad  de  comprometernos,  cuando  logramos  inculcar  esta  cualidad  desde  edades  tempranas  estaremos  formando  personas  proactivas,  propositivas,  productivas  y    con mayor  probabilidad  de  éxito  en lo  que  emprendan.