Ambiente Laboral

Por: Mtra. Irasel Negrete Ronzón

“El trabajo más productivo es el que sale de una persona contenta”.-Víctor
Pauchet.

En cualquier espacio donde nos desenvolvamos el ambiente va a ser importante, en especial en el ámbito laboral debido a que este va a influir en
la productividad y en lograr un equipo que se conforme de integrantes satisfechos, felices, eficientes y leales.

Me parece que el objetivo de cualquier empresa ya sea pública o privada deberá ser el crear un ambiente de convivencia y buen humor y es que este tema de las relaciones interpersonales ha demostrado ser un ingrediente fundamental en el éxito de las organizaciones ya que al favorecer relaciones laborales basadas en la confianza, los integrantes se sienten comprometidos con dicha organización y alineados con las estrategias y objetivos de la misma creyendo en su organización, en sus metas y compartiendo los valores de la misma.

Molina (2011) menciona que el comportamiento organizacional es el factor del cual se deriva el clima laboral. El comportamiento organizacional, implica los siguientes aspectos; estructura organizacional, motivación, compromiso organizacional, poder, comunicación, trabajo en equipo y clima organizacional.

Una vez entendido lo que el autor nos dice, podemos notar que el clima laboral es algo complejo que se debe atender desde diversas perspectivas,
no sólo significa que los trabajadores se lleven bien entre ellos. Si hasta este momento aun no estamos tomando en serio este tema, me parece importante comentar las bondades que traerá consigo tener como un punto a analizar el entorno laboral; entre ellas se encuentran que al estar
en una institución donde las personas son felices y presentan un rendimiento óptimo, esto puede atraer a nuevos talentos a unirse a esa empresa ya que las personas buscamos desarrollarnos en ambientes que nos permitan crecer, sentirnos seguros y aceptados, otra ventaja será que al estar en un ambiente positivo se fortalecen valores como la cooperación, la inclusión, la colaboración, el respeto y la comunicación por lo que la incidencia de problemas será menor, algo que considero es una gran bondad de un ambiente laboral positivo es que va a dar rienda suelta a la creatividad de los individuos por lo que la innovación será una característica de dicho lugar pues los trabajadores se sentirán inspirados y motivados a proponer nuevas ideas que beneficien a todos los involucrados así como a los procesos y por supuesto a los resultados.

Ahora bien, ¿cómo podemos lograr esto? Podemos empezar desde actividades sencillas hasta otras más estructuradas, lo primero que considero
que debemos de hacer es ofrecer un espacio físico limpio, iluminado, amplio, con mobiliario cómodo y adecuado que ofrezca ventilación, a partir de ello estaremos estimulando los sentidos y ofrenciendo una idea positiva de lo que buscamos en dicha empresa, aparte de esto otras medidas son tener reglas claras que mantengan el orden y el funcionamiento pero que a la vez sean flexibles, será importante promover reuniones para hablar con aseritividad los temas que sean relevantes permitiendo que las personas opinen mientras los esuchamos activamente y algo que considero muy
importante será implementar incentivos que reconozcan los logros y el buen trabajo de los integrantes.

Así que manos a la obra para analizar y mejorar aquello que no está funcionando y por supuesto que todo esto aplica a cualquier entorno en donde haya convivencia como en la casa y el aula.